USCIS（美国公民和移民服务局）延长特定类别初次和续签就业授权文件（EAD）的最长有效期至5年。

这些特定类别包括根据身份或情况被授权就业的某些非公民，包括难民、作为假释的难民，以及被批准的庇护者，和暂缓驱逐或取消驱逐的人员。
此外，对于必须申请就业授权的某些非公民，包括寻求庇护或暂缓驱逐人员、根据INA 245调整身份的申请人、以及暂停驱逐或取消驱逐的人员，其初始和续签EAD的最长有效期也增加至5年。
更新的指导还解释了哪些非公民类别自动获得工作授权（也被称为根据身份或情况被授权就业），并提供了更多关于谁可以向雇主提供I-94表格，即抵达/离境记录表，作为I-9表格（雇佣资格验证表格）C列表中接受的展示就业授权的可接受文件的信息。I-94表格必须附带身份文件，以供就业授权之用。最后，这一指导澄清了某些阿富汗和乌克兰的假释者是根据假释获得就业授权的。
将EAD的最长有效期延长至5年，旨在大幅减少未来数年内续签EAD的新I-765表格的数量，从而有助于减少相关处理时间和积压。然而，非公民是否保持就业授权仍取决于其基本身份、情况和EAD申请类别。例如，如果某人根据待定的调整身份申请在(c)(9)类别下获得了5年的最长有效期EAD，然后调整身份申请被拒绝，他们的附带就业授权可能会在EAD上列出的到期日期之前终止。